Yükseköğretim Kurulu (YÖK), devlet üniversitelerinde görevli idari personelin karşılıklı naklen atanma tercih işlemlerini 5-21 Ağustos tarihleri arasında gerçekleştireceğini duyurdu. Tercih işlemleri, YÖK'ün Personel Bilgi Sistemi (pbs.yok.gov.tr) üzerinden e-Devlet kimlik doğrulama yöntemiyle yapılacak ve personel en fazla üç tercih hakkına sahip olacak. İstanbul'daki üniversitelerde görev yapan idari personel, aynı ildeki diğer üniversiteleri tercih edemeyecekken, atanmaktan vazgeçenler bir sonraki eşleşmede tercih hakkı kazanamayacak.
Yükseköğretim Kurulu (YÖK), 31 Temmuz 2026 Cuma günü yaptığı açıklamayla, devlet üniversitelerinde görevli idari personelin merakla beklediği karşılıklı naklen atanma sürecine ilişkin önemli bir düzenlemeyi duyurdu. YÖK tarafından tüm devlet üniversitelerine gönderilen yazıyla, memur kadrolarındaki idari personelin bir başka yükseköğretim kurumuna geçiş yapmak üzere gerçekleştireceği tercih işlemleri için takvim belirlendi. Bu düzenleme, idari personelin kariyer planlamalarına yeni bir boyut kazandırırken, üniversiteler arası personel hareketliliğini de artırmayı hedefliyor.
Naklen Atanma Sürecinin Detayları
YÖK'ün belirlediği takvime göre, karşılıklı naklen atanma tercih işlemleri 5-21 Ağustos 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Naklen atanma yasağı kapsamında olmayan ve bu fırsattan yararlanmak isteyen personelin, YÖK'ün resmi Personel Bilgi Sistemi olan "pbs.yok.gov.tr" adresine e-Devlet kimlik doğrulama yöntemiyle giriş yapması gerekiyor. Sisteme başarılı bir şekilde giriş yapıldıktan sonra, "Bireysel İşlemler" menüsü altında yer alan "Karşılıklı Naklen Atanma İşlemleri" sekmesi üzerinden en fazla üç tercih yapılabilecek.
Süreçte dikkat çeken bir diğer detay ise İstanbul'daki üniversitelerde görev yapan idari personele yönelik kısıtlama oldu. Bu personel, aynı ildeki üniversiteleri naklen atanmak için tercih edemeyecek. Tercih yapabilmek için personelin kadro bilgilerinin ve atanmaya esas öğrenim bilgisinin üniversitenin Personel Daire Başkanlığı tarafından Personel Bilgi Sistemi'ne eksiksiz ve güncel olarak kaydedilmiş olması şartı aranıyor. Daha önce "igps.yok.gov.tr" adresinden yürütülen veri giriş işlemleri, artık "pbs.yok.gov.tr" adresindeki "Personel İşlemleri" menüsü üzerinden yapılacak. Bu menüye yalnızca "Üniversite İdari Personel (İGPS)" rolüne sahip kullanıcılar erişebilecek.
Ayrıca, eşleşmeye veya atanmaya hak kazandıkları halde atamadan vazgeçen personelin bir sonraki eşleşme döneminde tercih hakkı bulunmayacağı belirtildi. Devlet üniversitelerindeki aynı unvanlı ve aynı veya benzer hizmetleri yürüten memurların karşılıklı naklen atanması konusunda, Cumhurbaşkanlığı tarafından ilave atama kontenjanı tahsis edileceği de gelen bilgiler arasında yer alıyor.
Yükseköğretimde Personel Hareketliliği ve YÖK'ün Rolü
Yükseköğretim Kurulu (YÖK), Türkiye'deki üniversite sisteminin planlanması, koordinasyonu ve denetlenmesinden sorumlu merkezi bir kurumdur. YÖK'ün görevleri arasında akademik ve idari personelin istihdamı, atamaları ve yer değiştirmelerine ilişkin düzenlemeler yapmak da bulunmaktadır. Personel hareketliliği, özellikle idari kadrolarda, üniversitelerin insan kaynakları ihtiyaçlarını dengelemek, personelin motivasyonunu artırmak ve farklı kurumlarda deneyim kazanmalarını sağlamak açısından kritik bir öneme sahiptir. Karşılıklı naklen atanma mekanizması, hem personelin kişisel ve profesyonel gelişimine katkı sunarken hem de kamu kaynaklarının daha etkin kullanılmasına olanak tanır. Bu tür düzenlemeler, aynı zamanda, farklı coğrafi bölgelerdeki üniversitelerin nitelikli idari personel ihtiyacını karşılama ve bölgesel kalkınmaya destek olma potansiyeli taşır.
İdari Personel Nakillerinin Üniversite Yönetimine ve Çalışanlara Etkileri
YÖK'ün karşılıklı naklen atanma düzenlemesi, hem üniversite yönetimleri hem de idari personel üzerinde çok boyutlu etkilere sahip olacaktır. Personel açısından, bu düzenleme, aile birleşimi, ikamet değişikliği veya farklı bir üniversitede kariyer fırsatı arayışı gibi kişisel ve profesyonel motivasyonlarla yer değiştirme imkanı sunmaktadır. Bu durum, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırabilir. Üniversite yönetimleri için ise, belirli kadrolardaki personel fazlalığını veya eksikliğini dengeleme, farklı üniversitelerden gelen deneyimli personelle kurum içi bilgi ve tecrübe paylaşımını teşvik etme potansiyeli taşımaktadır. Ancak, özellikle büyük şehirlerdeki üniversitelerin yoğun talep görmesi ve bazı bölgelerdeki üniversitelerin personel ihtiyacının devam etmesi gibi dengesizlikler, sürecin dikkatle yönetilmesini gerektirecektir. Cumhurbaşkanlığı tarafından tahsis edilecek ilave kontenjanlar, bu dengesizliklerin giderilmesinde önemli bir rol oynayabilir.
Anlık Nokta Editoryal Değerlendirmesi:YÖK'ün idari personel için başlattığı karşılıklı naklen atanma süreci, yükseköğretim sistemindeki personel hareketliliğini optimize etme ve çalışan memnuniyetini artırma potansiyeli taşıyan önemli bir adımdır. Bu düzenleme, üniversiteler arası iş birliğini ve personel verimliliğini güçlendirirken, sürecin şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi büyük önem arz etmektedir.
YÖK'ün açıklamasına göre, üniversite idari personeli için karşılıklı naklen atanma tercih işlemleri 5-21 Ağustos 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.
Başvurular, YÖK'ün Personel Bilgi Sistemi (pbs.yok.gov.tr) üzerinden e-Devlet kimlik doğrulama yöntemiyle yapılacaktır.
Evet, İstanbul'da görev yapan idari personel, naklen atanmak için aynı ildeki diğer üniversiteleri tercih edemeyecektir.
Eşleşmeye veya atanmaya hak kazandığı halde atamadan vazgeçen personelin bir sonraki eşleşme döneminde tercih hakkı bulunmayacaktır.
