Dartmouth Tıp Fakültesi son sınıf öğrencisi Chad Markey, 5 Mayıs 2026 tarihinde, yüksek akademik başarısına rağmen hiçbir mülakat daveti alamamasının ardında yapay zeka tabanlı işe alım filtrelerinin olup olmadığını sorguluyor. 33 yaşındaki Markey, Houston kökenli bir tıp öğrencisi olarak, Journal of the American Medical Association ve The Lancet gibi prestijli yayınlarda makaleleri bulunmasına ve güçlü referanslara sahip olmasına rağmen, residency başvurularında sürekli ret yanıtlarıyla karşılaştı.
Algoritmik şüphe ve kişisel mücadele
Markey, başarısızlığının nedenini ararken, tıp fakültesi tarafından hazırlanan performans değerlendirme raporundaki ifadelerin yapay zeka tarafından yanlış yorumlanmış olabileceği şüphesine odaklandı. 2021 yılında teşhisi konulan ankilozan spondilit hastalığı nedeniyle zorunlu olarak ara vermek zorunda kalan Markey, raporunda bu durumun gönüllü olarak tanımlanmasının, otomatik tarama araçları tarafından olumsuz bir sinyal olarak algılandığını düşünüyor. Altı ay süren bir kodlama ve araştırma sürecine giren Markey, bir tıp öğrencisinin kariyer yolculuğunda yapay zekanın belirleyici bir bariyer haline gelip gelmediğini anlamaya çalışıyor.
İşe alımda yapay zeka çıkmazı
Günümüzde işe alım platformları, yapay zeka kıyamet döngüsü olarak adlandırılan bir süreçten geçiyor. İnsan kaynakları departmanları, yapay zeka ile üretilmiş başvuru yoğunluğuyla başa çıkmak için daha gelişmiş filtreleme araçlarına başvururken, adaylar ise bu otomatik kapıların ardında kendilerini ifade edememekten şikayetçi. ABD'nin Illinois ve New Jersey gibi eyaletlerinde ayrımcı araçların kullanımını kısıtlayan düzenlemeler bulunsa da, bu teknolojilerin şeffaflığı ve adaylar üzerindeki etkisi hala ciddi bir tartışma konusu olmaya devam ediyor.
