WestJet, Cinsel Taciz Davasında 4.5 Milyon Kanada Doları Ödemeyi Kabul Etti

WestJet Davasında Öne Çıkan Gelişmeler

• Kanadalı havayolu şirketi WestJet, kadın kabin görevlilerinin açtığı cinsel taciz toplu davasında 4.5 milyon Kanada doları ödemeyi kabul etti.
• Anlaşma, Britanya Kolumbiyası Yüksek Mahkemesi tarafından 10 Ağustos 2026 Pazartesi günü onaylandı ve şirketin bağımsız bir iş yeri incelemesi yapmasını şart koşuyor.
• Davacılar, WestJet'in güvenli bir çalışma ortamı sağlamadığını ve eski kabin görevlisi Mandalena Lewis'in bir pilot tarafından cinsel saldırıya uğradığı iddialarına rağmen pilotu görevde tutarak diğer çalışanları riske attığını öne sürdü.

Kanadalı havayolu şirketi WestJet, kadın kabin görevlileri tarafından açılan ve on yıl süren cinsel taciz toplu davasında 4.5 milyon Kanada doları (yaklaşık 2.4 milyon sterlin) ödemeyi kabul etti. Şirket, çalışanlarına güvenli bir iş yeri sağlamamakla suçlanıyordu. Britanya Kolumbiyası Yüksek Mahkemesi, aylarca süren müzakerelerin ardından 30 Haziran 2026'da kesinleşen anlaşma şartlarını 10 Ağustos 2026 Pazartesi günü onayladı. Bu ödeme, yasal ücretler ve diğer masraflar çıkarıldıktan sonra davaya katılan 3,452 kabin görevlisi arasında dağıtılacak.

Davanın Detayları ve Lewis'in Mücadelesi

Dava, eski kabin görevlisi Mandalena Lewis'in iddiaları üzerine açıldı. Lewis, 2010 yılında Hawaii'de bir konaklama sırasında bir WestJet pilotu tarafından cinsel saldırıya uğradığını ve aynı pilotun 2008'de başka bir kabin görevlisine de saldırdığını belirtti. Lewis, saldırıyı WestJet'e bildirmesine rağmen pilotun şirkette kalmaya devam ettiğini, kendisinin ise 2016 yılında “ağır itaatsizlik” gerekçesiyle işten çıkarıldığını ifade etti. Lewis ve hukuk ekibi, bu işten çıkarmanın havayolunu şirket içinde sorumlu tutmaya çalıştığı için bir misilleme olduğunu iddia etti.

Lewis, diğer kabin görevlilerinin de tacize uğradığını öğrendikten sonra bireysel hukuk davasından vazgeçerek toplu dava açtı. Toplu dava, 4 Nisan 2014 ile 28 Şubat 2021 tarihleri arasında WestJet'te çalışan tüm kadın kabin görevlilerini kapsıyordu. Lewis'in davası, WestJet'in çalışanlarına tacizden arındırılmış bir iş yeri vaat eden şirket politikasını ihlal ettiğini savunuyordu. Dava, WestJet'in taciz raporlarını ele almak veya tacizi önlemek için yeterli adımları atmayarak politikasını çiğnediğini iddia etti.

Anlaşma kapsamında WestJet, tacizin yaygınlığını, eksik raporlama oranını ve raporlama sistemlerinin nasıl daha etkili hale getirilebileceğini incelemek üzere bağımsız bir üçüncü tarafı görevlendirmeyi kabul etti. Ancak, anlaşma WestJet'in herhangi bir yanlış yaptığını veya çalışan sözleşmesini ihlal ettiğini kabul etmesini ya da pilotlar için zorunlu taciz karşıtı eğitim uygulamasını içermiyor. Mandalena Lewis'e, davadaki çabaları nedeniyle 10.000 Kanada doları tutarında bir onur ödülü de verildi.

Lewis, sonuçtan duyduğu hayal kırıklığını dile getirerek, iki yıl önce WestJet'in bagaj ücreti toplu davasında 12.5 milyon Kanada doları ödediğini, bunun cinsel taciz davasında anlaşılan miktarın neredeyse üç katı olduğunu belirtti. Lewis, “Bittiği için mutluyum… ama çok yorgunum. Başımı sallıyorum,” diyerek, yasal masrafların artması nedeniyle anlaşılan miktarın elde edilebilecek en yüksek miktar olduğu konusunda kendisine bilgi verildiğini ekledi. WestJet ise yaptığı açıklamada, “karşılıklı olarak üzerinde anlaşılan bir uzlaşmaya varmaktan memnuniyet duyduğunu” belirtti ve operasyonlarını ve eğitimlerini güçlendirmeye, tüm WestJet çalışanlarının güvenliğine ve refahına odaklanmaya ve güçlendirme kültürünü ilerletmeye kararlı olduklarını ifade etti.

Havacılık Sektöründe Cinsel Taciz Vakaları ve Hukuki Süreçler

Havacılık sektörü, özellikle kabin görevlileri gibi müşteri hizmetleri odaklı pozisyonlarda çalışan kadınlar için uzun süredir cinsel taciz iddialarının gündeme geldiği bir alan olmuştur. Bu tür davalar, sadece bireysel mağduriyetleri değil, aynı zamanda şirketlerin iş yeri güvenliği ve çalışan haklarına yönelik sorumluluklarını da mercek altına almaktadır. Mandalena Lewis'in WestJet'e karşı açtığı dava, bu alandaki sistemik sorunları ve şirket politikalarının yetersizliğini gözler önüne sermesi açısından ulusal çapta dikkat çekmiştir. Amerika Birleşik Devletleri Kabin Görevlileri Derneği'nin 2018 yılında 3.500'den fazla kabin görevlisiyle yaptığı bir anket, katılımcıların %68'inin kariyerleri boyunca cinsel tacize maruz kaldığını, ancak sadece %7'sinin bu olayları işverenlerine bildirdiğini ortaya koymuştur. Bu istatistikler, sektördeki taciz olaylarının yaygınlığını ve raporlama mekanizmalarındaki eksiklikleri gözler önüne sermektedir. Toplu davalar, bu tür sistemik sorunlara karşı bireylerin tek başına mücadele etmekte zorlandığı durumlarda, benzer mağduriyetleri yaşayan çok sayıda kişinin bir araya gelerek hak aramasını sağlayan önemli hukuki araçlardır.

WestJet Kararının Sektöre ve Çalışan Haklarına Yansımaları

WestJet'in cinsel taciz davasındaki bu uzlaşma kararı, havacılık sektörü ve genel olarak iş yeri kültürü üzerinde önemli yansımalara sahip olabilir. Bir yandan, havayolu şirketlerinin çalışan güvenliği ve tacizi önleme politikalarını daha ciddiye alması yönünde bir baskı oluşturması beklenmektedir. WestJet'in bağımsız bir iş yeri incelemesi yapma taahhüdü, şirketlerin iç denetim mekanizmalarını güçlendirmesi gerektiği mesajını vermektedir. Ancak, anlaşmanın şirketin herhangi bir yanlış yaptığını kabul etmemesi ve pilotlar için zorunlu taciz karşıtı eğitim gibi taleplerin karşılanmaması, mağdurlar ve çalışan hakları savunucuları arasında hayal kırıklığı yaratmıştır. Bu durum, benzer davalarda hesap verebilirlik ve önleyici tedbirlerin ne kadar ileri gidebileceği konusunda tartışmaları beraberinde getirecektir. Uzlaşma, finansal bir tazminat sağlasa da, Lewis gibi davacılar için tam adaletin sağlanmadığı hissini pekiştirebilir. Uzun vadede, bu tür davaların, şirketlerin kurumsal sorumluluklarını yeniden değerlendirmelerine ve daha şeffaf, hesap verebilir ve güvenli çalışma ortamları yaratmalarına yol açması umulmaktadır.

WestJet davasındaki bu uzlaşma, şirketlerin iş yeri tacizi konusundaki sorumluluklarını bir kez daha gündeme getirmiştir. Finansal tazminat önemli olsa da, hesap verebilirlik ve önleyici tedbirlerin eksikliği, sektördeki sistemik sorunların kökten çözümü için daha kapsamlı adımların atılması gerektiğini göstermektedir. Bu karar, gelecekteki davalar için bir emsal teşkil ederken, aynı zamanda şirketlerin kurumsal kültürlerini dönüştürme ihtiyacını da vurgulamaktadır.

❓ Sıkça Sorulan Sorular