Çalışma Hayatında Dijital Dönüşümün Anahtar Vurguları
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, dijital dönüşümün meslekleri ve iş gücü piyasasını derinden etkilediğini belirtti.
- Bakanlık, 893 yerli dijital uygulama ile kamu hizmetlerini hızlandırırken, gençleri geleceğin dijital mesleklerine hazırlıyor.
- TÜHİS'in sosyal diyalogdaki rolünü vurgulayan Işıkhan, üniversiteleri sendikaya üye olmaya davet etti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 22 Temmuz 2026 tarihinde Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından Tuzla'da düzenlenen “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm ve Gençler Semineri”nde yaptığı konuşmada, teknolojideki hızlı değişimin çalışma hayatı üzerindeki etkilerine ve gençlerin bu süreçteki kritik rolüne dikkat çekti. Işıkhan, mesleklerde dijital dönüşüm ve adil geçiş perspektifinin, bugünün ve geleceğin en önemli başlıkları arasında yer aldığını vurguladı.
Dijitalleşmenin İş Gücü Piyasasına Etkisi ve Gençlerin Rolü
Bakan Işıkhan, teknolojik dönüşüm sürecine en rahat uyum sağlayan kesimin gençler olduğunu belirterek, bakanlığın bir yandan kurumsal hizmetleri dijital sistemlerle entegre ederken, diğer yandan da iş gücü piyasasını bu sürece hazırladığını ifade etti. Özellikle iş hayatına yeni atılacak gençlere geleceğin dijital meslekleri konusunda donanım ve tecrübe kazandırmaya gayret ettiklerini dile getirdi.
Kamu Hizmetlerinde Dijital Atılım ve Örnek Uygulamalar
Işıkhan, kurumsal hizmetlerin dijitalleştirilmesi kapsamında tamamı yerli olan 893 uygulama ile vatandaşlara hızlı, güvenli ve erişilebilir hizmetler sunduklarını aktardı. Bu uygulamalar arasında MEDULA ile sağlıklı ve sürdürülebilir sağlık hizmeti takibi, KADİM PERİ ile kayıt dışı istihdamın önlenmesi, Emektar ve MOSSİP ile emeklilere yönelik kolaylıklar ve İSG KATİP ile iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin dijital yönetimi yer alıyor.
Bakan Işıkhan, e-Devlet sisteminin devreye girdiğinden beri platformda zirvede olduğunu vurgulayarak, bakanlığın ve bağlı kuruluşlarının e-Devlet'te en çok hizmet veren üç uygulamadan birine sahip olduğunu belirtti. 2025 yılı boyunca 1 milyar 600 milyon kez ziyaret edilen 234 uygulamalarının bulunduğunu, 2026 yılının ilk 6 ayında ise SGK uygulamalarının 758 milyon 197 bin 668 kez ziyaret edilerek, tüm e-Devlet uygulamaları içinde SGK hizmetlerinin kullanım oranını yüzde 9,8 seviyesine çıkardığını açıkladı.
Ülkemizin istihdam merkezi İŞKUR'un, iş arayanla işvereni e-şube ve mobil uygulamalar üzerinden uçtan uca dijitalleştirmeye devam ettiğini söyleyen Işıkhan, yapay zeka destekli eşleştirme sistemi sayesinde doğru yeteneği doğru işle buluşturduklarını kaydetti. İŞKUR'un istihdamın geleceğini yüksek teknolojiyle inşa etmeye devam edeceğini ve yakın gelecekte dijital ekosistemin mimarlarının bizzat gençlerin olacağına inandığını ifade etti.
Adil Geçiş ve Kapsayıcı İstihdam Politikaları
Dijital dönüşümü yalnızca ekonomik bir süreç olarak görmediklerini, aynı zamanda sosyal boyutlarıyla birlikte ele aldıklarını dile getiren Işıkhan, hiç kimseyi geride bırakmayan, herkesin yeni fırsatlara erişebilmesine olanak tanıyan adil geçiş yaklaşımını benimsediklerini anlattı. Eğitimden istihdama geçiş süreçlerinin güçlendirilmesinin, mesleki becerilerin geliştirilmesinin ve kapsayıcı istihdam politikalarının hayata geçirilmesinin bu yaklaşımın temel unsurlarını oluşturduğunu belirtti.
TÜHİS'in Çalışma Hayatındaki Stratejik Konumu
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının sürdürülebilirliğinin, teknolojik dönüşümün yanı sıra güçlü sosyal diyalog mekanizmalarıyla mümkün olduğunu vurgulayarak, TÜHİS'in kamu işveren sendikacılığı alanında üstlendiği görevle çalışma hayatının en önemli kurumsal aktörlerinden biri olarak önemli bir sorumluluk üstlendiğini kaydetti.
TÜHİS'in 330 üyesi olduğunu, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan 383 toplu iş sözleşmesi sürecini başarıyla yönettiğini belirten Işıkhan, TÜHİS'e üye 87 üniversitenin 33'ünün hastanesi olduğunu ve bu hastanelerde görev yapan işçilerin toplu iş sözleşmesi süreçlerinin yürütüldüğünü anlattı. Bu kapsamda üniversiteler için 120 ayrı toplu iş sözleşmesinin başarıyla sonuçlandırıldığını dile getirerek, TÜHİS üyesi olmayan üniversitelerin de bu yapıya katılmasının, ortak bilgi birikiminin paylaşılmasına ve çerçeve protokollerle daha uyumlu toplu iş sözleşmesi süreçlerinin yürütülmesine imkan sağlayacağını ifade etti. Böylelikle üniversiteler arasında uygulama birliğinin güçleneceğini ve çalışma hayatında öngörülebilirliğin artacağını vurgulayan Işıkhan, bunun ülke genelinde çalışma barışının daha da pekiştirilmesine önemli katkılar sağlayacağını belirtti.
Türkiye'nin Dijitalleşme Vizyonu ve Çalışma Hayatına Yansımaları
Türkiye, son yıllarda dijital dönüşüm alanında önemli adımlar atmış, e-Devlet Kapısı gibi merkezi platformlarla kamu hizmetlerini vatandaşların erişimine sunmuştur. Bu vizyon, sadece teknolojik altyapının güçlendirilmesini değil, aynı zamanda iş gücü piyasasının değişen koşullara adaptasyonunu da içermektedir. Dijitalleşme, geleneksel mesleklerin dönüşümünü tetiklerken, yapay zeka ve otomasyon gibi yeni teknolojiler, geleceğin mesleklerini şekillendirmekte ve yeni yetkinlik ihtiyaçları doğurmaktadır. Bu süreçte, özellikle gençlerin dijital okuryazarlık ve teknoloji becerileriyle donatılması, Türkiye'nin 'Türkiye Yüzyılı' hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynamaktadır.
Dijital Dönüşümün Toplumsal ve Ekonomik Yansımaları
Çalışma hayatındaki dijital dönüşüm, sadece ekonomik verimlilik artışı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda toplumsal yapıda da derin etkiler yaratmaktadır. Yeni beceri setlerine olan ihtiyacın artması, eğitim sistemlerinin ve mesleki yeterlilik programlarının güncellenmesini zorunlu kılmaktadır. Dijital uçurumun önlenmesi ve adil geçişin sağlanması, sosyal adaletin temini açısından büyük önem taşımaktadır. Yapay zeka destekli sistemlerin istihdam süreçlerine entegrasyonu, iş arayanlarla işverenleri daha etkin bir şekilde buluşturarak işsizlik oranlarının düşürülmesine katkıda bulunabilirken, aynı zamanda iş gücü piyasasında yeni fırsatlar ve zorluklar yaratmaktadır. Bu dönüşüm, kayıt dışı istihdamla mücadele gibi sosyal politikaların dijital araçlarla desteklenmesini de mümkün kılmaktadır.
Anlık Nokta Editoryal Değerlendirmesi:Bakan Işıkhan'ın vurguladığı dijital dönüşüm ve genç istihdamı odaklı politikalar, Türkiye'nin gelecekteki rekabet gücü ve sosyal refahı açısından stratejik öneme sahiptir. Kamu hizmetlerinde dijitalleşmenin derinleşmesi ve gençlerin bu sürece aktif katılımı, ülkenin beşeri sermayesini güçlendirerek 'Türkiye Yüzyılı' vizyonuna önemli katkılar sunacaktır.
Bakan Işıkhan, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından düzenlenen seminerde, çalışma hayatında dijital dönüşümün ve gençlerin bu süreçteki kritik rolünün yanı sıra, kamu hizmetlerinin dijitalleşmesi ve sosyal diyalog mekanizmalarının önemine değindi.
Bakanlık, tamamı yerli olan 893 uygulama ile vatandaşlara hizmet sunmaktadır. Bu uygulamalar arasında MEDULA (sağlık hizmeti takibi), KADİM PERİ (kayıt dışı istihdamın önlenmesi), Emektar ve MOSSİP (emeklilere yönelik kolaylıklar) ve İSG KATİP (İSG süreçlerinin yönetimi) bulunmaktadır.
İŞKUR, iş arayanla işvereni e-şube ve mobil uygulamalar üzerinden bir araya getirerek istihdam sürecini uçtan uca dijitalleştirmektedir. Ayrıca, yapay zeka destekli eşleştirme sistemi sayesinde doğru yeteneği doğru işle buluşturmayı hedeflemektedir.
Bakan Işıkhan, TÜHİS'in çalışma hayatının en önemli kurumsal aktörlerinden biri olduğunu belirterek, henüz TÜHİS üyesi olmayan üniversitelerin de bu yapıya katılmasının, ortak bilgi birikiminin paylaşılmasına ve daha uyumlu toplu iş sözleşmesi süreçlerinin yürütülmesine imkan sağlayacağını ifade etti.
