TÜMTİS üyesi taşeron işçiler, toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının ödenmediği gerekçesiyle İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) önünde eylem yaptı. Sendika temsilcileri, Platform Turizm AŞ bünyesinde çalışan 524 işçinin, belediye kadrosundaki çalışma arkadaşlarıyla aynı işi yapmalarına rağmen farklı statüde tutulmasını eleştirdi. İşçiler, yıllardır verilen kadro sözlerinin tutulmadığını ve 'üvey evlat' muamelesi gördüklerini belirterek hak arayışlarını sürdürüyor.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) bünyesinde görev yapan taşeron işçiler, çalışma koşulları ve özlük haklarındaki eşitsizlikleri protesto etmek amacıyla bir araya geldi. Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'na (TÜRK-İŞ) bağlı Tüm Taşıma İşçileri Sendikası (TÜMTİS) üyeleri, toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenmemesi ve kadro taleplerinin karşılanmaması nedeniyle belediye yönetimine tepki gösterdi.
Sendikal Talepler ve Çalışma Koşulları
Eylemde konuşan TÜMTİS İstanbul 1 No'lu Şube Başkanı Ersin Türkmen, Platform Turizm AŞ bünyesinde görev yapan 524 sendika üyesinin yaşadığı mağduriyete dikkat çekti. Türkmen, söz konusu işçilerin belediye bünyesindeki kadrolu çalışanlarla aynı işi icra etmelerine rağmen, uzun yıllardır farklı statülerde çalıştırıldıklarını ve bu durumun çalışma barışını zedelediğini ifade etti. Türkmen, açıklamasında 'İçlerinde 20 yıldır hizmet veren emekçilerimiz bulunuyor. Yıllardır verilen sözlere rağmen taşeron işçiler, belediye şirketleri bünyesine alınmamış, aynı işi yaptıkları çalışma arkadaşlarından farklı uygulamalara maruz bırakılmıştır' ifadelerini kullandı.
Belediye Hizmetlerinde Taşeronlaşma ve İstihdam Modeli
Türkiye'de yerel yönetimlerin hizmet üretim süreçlerinde alt işveren (taşeron) kullanımı, uzun yıllardır iş hukuku ve sendikal faaliyetlerin merkezinde yer alan bir tartışma konusudur. Özellikle büyükşehir belediyeleri gibi geniş hizmet ağına sahip kurumlarda, temizlik, ulaşım ve bakım gibi kritik alanlarda çalışan işçilerin statüleri, toplu iş sözleşmeleri ve sosyal haklar açısından belirleyici bir role sahiptir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde, işçilerin aynı işyerinde aynı işi yapmalarına rağmen farklı işverenler altında çalıştırılması, sendikal örgütlenme ve eşit işe eşit ücret ilkesi bağlamında hukuki ve sosyal bir gerilim alanı oluşturmaktadır.
Sosyo-Ekonomik Eşitsizliğin Çalışma Barışına Etkisi
Bu protesto, yerel yönetimlerdeki istihdam politikalarının sadece idari bir mesele olmadığını, aynı zamanda derin bir sosyo-ekonomik yansımaya sahip olduğunu göstermektedir. Aynı işi yapan işçiler arasında maaş, yan haklar ve iş güvencesi açısından oluşan uçurum, çalışan motivasyonunu düşürürken, sendikal örgütlenmelerin de bu eşitsizliği giderme yönündeki baskısını artırmaktadır. İBB gibi devasa bütçeli kurumlarda yaşanan bu tür uyuşmazlıklar, sadece ilgili işçileri değil, aynı zamanda kamu hizmetinin sürekliliğini ve yerel yönetimlerin işveren markası algısını da doğrudan etkilemektedir.
Uzman Analizi:TÜMTİS üyelerinin gerçekleştirdiği bu eylem, belediyelerdeki taşeron sisteminin yarattığı 'çift başlı' istihdam yapısının yarattığı yapısal sorunları gözler önüne sermektedir. Sendikal hakların tam olarak tesis edilemediği ve kadro beklentisinin karşılanmadığı durumlarda, benzer protestoların yerel yönetimler üzerinde ciddi bir idari ve siyasi baskı oluşturması kaçınılmazdır.
TÜMTİS üyeleri, toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının ödenmemesi ve belediye bünyesindeki taşeron işçilere verilen kadro sözlerinin tutulmaması nedeniyle protesto düzenlemiştir.
Sendika verilerine göre, Platform Turizm AŞ bünyesinde çalışan ve sendika üyesi olan 524 işçi bu süreçte haklarını aramaktadır.
İşçiler, belediye kadrosundaki çalışma arkadaşlarıyla aynı işi yapmalarına rağmen farklı statüde tutulmalarını ve 'üvey evlat' muamelesi görmelerini temel şikayet konusu olarak belirtmektedir.
